考苑钩沉 晋时期的九品中正制（一）

2020-08-28 10:16:10

东汉末，因天下兴兵，人口流动，百姓离乡背井，漂泊不定，察举制度无法进行下去，于是九品中正制应运而生。

    九品中正制为曹操所创。他率先提出“唯才是举，以备录用”的方针，先后发出了《求贤令》等三道命令，强调选拔人才，不问出身贵贱，不计德行操守，只要有治国用兵之术，即一律收用，并以九品评定其优劣，予以相应官职。这是个十分大胆的举措，与汉代的重德轻才论背道而驰，在当时的历史条件下，具有一定的积极意义。

    曹操的这一创举，不仅为曹魏政权的建立奠定了人才基础，而且也给科举制度的建立提供了理论依据。公元220年，曹丕代汉建魏后，在人才选拔上正式实行九品中正制。

    九品中正制包括两部分内容：一是对官员职位进行从上上至下下九品区分，并据此规定其任职者所需的人才品级；二是相应地把人才的品级分为九级，以为各种官员职位提供合格的人才。

    当时，人才品级的具体办法是，由中央政府选派中正官负责。中正官是掌管一个地区评选人品的负责人。州设大中正，郡设中正，他们皆由在中央或州郡任职的有德有才的本地人担任。中正官通过平时的访问、调查、根据国家颁布的世、状、品三个标准把本地的人才评为上上至下下九个品级，并造册上报给中央的司徒审核，最后由吏部根据中正的品第选士授官。

    一般说来，人才的等级与官员职位所需要的品级是一致的。例如，官职标明三品的，是说明这种官职需要三品以上的人才担任；若低于三品资格的人则肯定与三品官无缘。但多数情况下，人才的品级要高于所担任官职的品级。例如晋代县令的最高品级是六品，而六品县令的中正品评一般得够三品，至少不得低于四品。

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